생산규모가 바람직한 고용수준에 미치는 효과라 하여 규모효과(scale effect)라 한다. 또한 기업은 임금이 증가함에 따라 자본에 더 의존하고 노동에 덜 의존하는 기술을 채택함으로써 비용을 줄이려는 유인을 가지게 된다. 따라서 본론에서는 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논해 보겠다.
사회문제가 야기되며, 따라서 문제의 적절한 처리는 항상 중요한 과제가 되고 있다. 그리고 이러한 임금을 어떻게 체계화하여 합리적으로 지급하느냐 하는 것이 극히 중요한 관리 문제이다. 오늘날 일반적으로 임금결정요인으로는 국민경제의 동향, 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(
임금수준의 관리
I. 임금수준의 의의
임금수준(wage level)이란 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원 일인당 지불되는 임금액의 수준을 의미한다. 이러한 임금수준을 때로는 임금베이스(wage base)라고 한다. 기업에서 임금수준문제는 경영에서 보는 측면과 노동에서 보는 측면으로 구별할 수 있다.
요인요소
기업이 종업원에게 제공하는 유인요소에는 임금의 형태와 같은 재무적 요소뿐만 아니라 그 외의 무형적, 비재무적, 유인요소도 있다.
* 재무적 유인: 임금, 상여금, 이윤배분, 승진, 연금, 유급휴가 등
* 비재무적 유인: 공동 작업에의 참여, 노동환경의 개선, 부가급 등
* 소극적 유인: 징
결정적인 투자요인으로 꼽힌다. 네 번째, 외국인 투자에 있어서 시장환경의 중요성은 매우 높다. 특히 중국이 ‘세계의 공장’에서 ‘세계의 시장’으로 변모하면서 대중국투자의 방향성이 변화하였기 때문이다.
2. 경제권역의 구분
중국의 광대한 국토와 지역별 사회, 문화, 경제적 차이로 인하여 지
2004년(2000년대)의 세계경제
1. 세계경제는 미국과 일본경제의 확장세가 뚜렷해지면서 지난해보다 성장세가 크게 확대될 전망
이에 따라 세계교역 신장세도도 확대된다.
2. 고유가의 장기화 가능성, 미국의 금리 조기인상, 중국의 경기과열억제 강화 등은 우리경제에 리스크 요인으로 작용할 전망
임금을 제공하거나 노동조합의 조직적 기반을 저해할 경우에 저항한다(Rosenberg, 1989 혹은 Esping-Andersen의 편집 책). 한국의 경우에 고용관련 법률제정을 둘러싸고 노사갈등이 확대된 것은 고용문제 자체가 갖는 이러한 성격 때문이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 임금조정의 배경
1. 경제회복 시
Ⅰ. 서 론
오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이다. 우리나라는 고령화 속도가 다른 어느 나라보다 빠르게 진행되어 2001년 현재 65세 이상 노인의 수가 전 국민의 7.3%로 이미 고령화사회에 진입하였다. 이러한
임금수준의 결정이론
기업의 임금수준 결정은 학자에 따라 서로 다르다. 폴리포(E.B. Flippo)는 종업원의 수요, 노동조직, 기업의 지급능력, 기업생산성과 경제성, 생계비, 정부의 가이드라인 등을 들고 있으며, 매긴슨(L.C. Megginson)은 수요공급의 원칙, 행정적 요인, 산업임금, 지역임금, 표준생계비, 단체